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    / Talent concept
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  • 有效的人才,“无边界”的理念

    第一、敢闯敢试,为公司发展添柴加薪

      保持积极主动的态度。一是主动融入,要在最短时间内适应企业环境,以企业文化来约束自己的行为,尽职尽责。二是主动做事,不被动等事情,而是主动找事做,做事情是价值体现的重要途径。三是主动沟通。能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触的人才。

      遵守公司规章制度。没有五音,难正六律。员工要严格遵守公司的规章制度,确保各项工作落到实处。在工作中保有高度责任心,形成良好的工作习惯,把每项工作都做好、做实。

      发扬实干肯干的精神。一定要发扬“务实进取、踏实肯干”的工作精神,平台和机会比收入更重要,是金子总会发光,但是种子就要先埋在土里。要敢做事,不要怕做事,对待工作一定要有冲劲,要有激情,要敢于直面挑战。做成事,不是简单的把事情做完,而是应该把事情做成,不要说自己有多少努力,要以结果为导向,“踏石留印、抓铁有痕”,真正对自己负责、对工作负责。

      创新应变意识。公司需要创新,需要开拓。一是意识创新,可以设想一个没有创新意识的员工,要么整天忙于事务,要么浑浑噩噩,是难以在工作上出亮点的。二是要思路创新,想问题要有超前意识,不能人云亦云。工作思路要有新颖性,要有自己的特点特色,不能照葫芦画瓢。三是要工作创新,干工作要走一步想三步,应通盘考虑;事务性工作要一步三回头,办事要做到滴水不漏;四是要方法创新,要不断学习新知识,掌握新方法,应用新设备新载体,主动地做好工作。创造出新颖、有效、吸引人的方法,创造出日常工作的新效果,新途径、新局面。

     

    第二、开放包容、平台优质前景广阔

      机会均等,进步通道畅通。公司本着对每一位员工负责的态度,打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口,不设卡、不设限,为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则,既保障员工学习、晋升机会均等,又保障员工在提升、晋升中的程序公平,全力支持员工发展。

      氛围开放,包容性强。以人为本的企业,公司更多地关注能给员工带来什么,能让员工在公司有多大的提升。公司强调共赢共享,实行绩效考核制,企业和员工之间保持良性的互动关系,员工在这个平台上为自己而干,在成就自己的同时也成就了公司。